Considérant les efforts qui seront requis pour traverser la période estivale et la 7e vague de COVID-19, le ministère de la Santé et des Services sociaux a annoncé cette semaine deux nouvelles mesures financières.
Mesure 1 – Rémunération du temps supplémentaire à taux double pour les personnes salariées qui effectuent une prestation de travail à temps complet
Les personnes salariées se verront rémunérer leur temps supplémentaire à taux double, lorsqu’elles effectuent un quart complet en temps supplémentaire en plus du nombre d’heures prévues à la semaine régulière de travail selon leur titre d’emploi.
La personne salariée doit respecter son horaire de travail et ne pas s’absenter durant la période de sept jours précédant le quart de travail en temps supplémentaire et la période de sept jours le suivant.
Mesure 2 – Rémunération du temps supplémentaire à taux double pour les personnes salariées qui effectuent une prestation de travail à temps partiel
Les personnes salariées qui travaillent à temps partiel, auront droit à la rémunération du temps supplémentaire à taux double lorsqu’elles effectuent, en plus des heures prévues à leur affectation ou à leur poste, un quart de travail complet en temps supplémentaire de fin de semaine.
La personne salariée doit respecter son horaire de travail et ne pas s’absenter durant la période de sept jours précédant le quart de travail en temps supplémentaire et la période de sept jours le suivant.
Critères et exclusions
Consultez la page Rémunération COVID-19 pour connaître les autres critères et les exclusions entourant de cette mesures.