Politique de développement durable du CIUSSS de la Capitale-Nationale

jeudi 25 janvier 2018

Politique de dveloppement durable du CIUSSS de la Capitale-Nationale

Désireux de participer au développement d’une société équi¬table et durable, le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale a adopté, lors du conseil d’administration du 12 décembre dernier, la Politique de développement durable par laquelle il s’engage dans une démarche visant l’équilibre entre les aspects sociaux, environ¬nementaux et économiques liés à la mission de l’organisation.

Que vise cette démarche ? 

  • Minimiser l’impact de ses activités sur l’environnement de la Capitale-Nationale ; 
  • Harmoniser les efforts en développement durable dans ses différentes installations ; 
  • Favoriser l’éveil et l’affirmation d’une responsabilité individuelle au sein de son personnel et de sa communauté ; 
  • Développer des méthodes de gestion qui prennent en compte les enjeux de développement durable ; 
  • Considérer et réfléchir aux impacts environnementaux, sociaux et économiques lors des prises de décision. 

Qu’est-ce que le développement durable ? 

Bien connu, mais mal compris, le développement durable est d’abord décrit dans le rapport Brundtland en 1987. Selon la Loi sur le développement durable, il « […] s’entend d’un développe¬ment qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». Ce concept souligne l’importance de l’équité sur les plans local et international ainsi que dans le temps. Il considère également les limites environnementales et l’importance du respect de ces limites pour la pérennité de l’humanité. 

À qui s’adresse cette politique ? 

La politique s’applique à toute personne ayant un rattachement professionnel avec le CIUSSS de la Capitale-Nationale : le person¬nel, le conseil d’administration, les médecins, les dentistes, les pharmaciens, les sages-femmes, les chercheurs, les stagiaires et les bénévoles. Nous encourageons également nos partenaires, notre communauté, les conseils professionnels et les instances syndicales à appliquer les principes de la politique. 

Ce que le CIUSSS de la Capitale-Nationale vous demande de faire : 

  • Prendre connaissance de la politique et la respecter ; 
  • Contribuer à maintenir ou améliorer les efforts durables dans votre milieu de travail ; 
  • Respecter les choix durables faits par vos collègues, l’organisation et la communauté. 

Ce que le CIUSSS de la Capitale-Nationale vous encourage à faire : 

  • Vous mobiliser pour faciliter l’implantation des pratiques durables ; 
  • Poser vos questions au comité de développement durable ; 
  • Appliquer les principes de développement durable à l’extérieur de votre vie professionnelle. 

Comment s’implantera la politique ? 

Un comité de développement durable sera formé et la politique évoluera de concert avec la démarche Entreprise en santé. Un plan d’action sera mis en oeuvre et fera l’objet d’un suivi annuel. Concrètement, l’application de la politique permettra d’envisager plusieurs projets : 

  • L’efficacité énergétique ; 
  • La réduction de gaz à effet de serre ; 
  • Le transport durable ; 
  • Le verdissement ; 
  • La sensibilisation ;
  • La récupération et la réduction à la source ; 
  • La réduction du gaspillage de l’eau. 

Une collaboration avec les établissements du réseau de la santé et des services sociaux, le ministère de la Santé et des Services sociaux ainsi qu’avec les autres ministères, sociétés et orga¬nismes d’État sera établie.

Principes de développement durable 

Dans l’espoir que notre démarche de développement durable soit un succès, des efforts doivent être déployés pour que les principes suivants soient intégrés à nos pratiques et à nos processus décisionnels. 

  • Respect de la mission organisationnelle 
    L’application de la Politique de développement durable est en concordance avec notre mission. 
  • Efficacité économique 
    Notre gestion doit être porteuse d’une prospérité économique favorisant le progrès social et l’amélioration de la qualité de l’environnement. 
  • Santé et qualité de vie 
    Nos activités protègent la santé et la qualité de vie de notre communauté et de notre personnel. 
  • Responsabilité 
    Nous reconnaissons l’impact que peuvent avoir nos activités sur l’environnement, l’économie, et le bien-être humain. Nous nous efforçons de limiter ces impacts. 
  • Exemplarité et leadership 
    Nous partageons notre expérience en développement durable pour stimuler l’émergence d’une responsabilité individuelle dans notre communauté et dans le réseau de la santé et des services sociaux. 
  • Équité et soutien à la communauté 
    Nous appuyons notre communauté et l’aidons à tendre vers l’équité intra et intergénérationnelle.
  • Protection et respect de l’environnement 
    La santé humaine est dépendante de l’environnement. En raison de notre mission, il est nécessaire de le protéger. 
  • Consommation responsable 
    Nos modes de consommation et notre gestion des matières ré¬siduelles limitent le gaspillage et l’épuisement des ressources. 
  • Prévention 
    En présence d’un risque connu, nous menons des actions de prévention, d’atténuation et de correction. 
  • Amélioration continue 
    Nos méthodes de gestion sont évolutives et leur durabilité est basée sur le suivi et l’amélioration de nos pratiques.

Actions propres au CIUSSS de la Capitale-Nationale 

Ces thèmes feront partie du plan d’action en développement durable afin d’atteindre les objectifs de notre démarche. 

  • Gestion des matières résiduelles 
    Intégrer et appliquer le principe des 3RV (réduction, réemploi, recyclage et valorisation) afin de minimiser l’élimination des matières résiduelles et de diminuer les pressions sur les res¬sources naturelles. 
  • Gestion de l’énergie et des transports 
    Améliorer l’efficacité énergétique des installations et des pra¬tiques afin de diminuer les émissions de gaz à effet de serre et les coûts énergétiques. 
  • Gestion de l’eau 
    Gérer la consommation d’eau et les rejets de façon à limiter les pressions sur la ressource et les frais liés à sa gestion. 
  • Adaptation aux changements climatiques et lutte aux îlots de chaleur 
    Adopter des mesures d’adaptation aux changements clima¬tiques et de lutte aux îlots de chaleur urbains. 
  • Approvisionnement responsable 
    Considérer les enjeux de développement durable lors du choix de produits, de matériaux, de services, de fournisseurs, d’entrepreneurs, de transporteurs et de tout autre prestataire de services. 
  • Information, sensibilisation, éducation, participation 
    Informer, sensibiliser et éduquer les membres du personnel et de la communauté à l’égard des enjeux de développement durable. Encourager leur engagement dans les projets durables. 
  • Responsabilité sur les services et transparence 
    Minimiser les impacts des services offerts sur la société et sur l’environnement. 
    Adopter un comportement éthique et transparent. 
  • Système de management environnemental, visibilité et reddition de compte 
    Considérer les principes de développement durable dans les processus décisionnels. 
    Élaborer un plan d’action de développement durable et en faire le suivi.

Infolettre du CIUSSS de la Capitale-Nationale, janvier 2018